В научной экономической литературе термин "электронные деньги" используется уже довольно давно, с середины 1970-х годов.

В экономическом смысле, "электронные деньги" представляют собой эмитированные кредитной организацией денежные знаки, представленные в виде информации в памяти компьютера, выполняющие функцию как средства платежа, так и средства обращения,

Изучение вопроса об основных отличительных характеристиках рассматриваемого нами понятия будет незавершенным без рассмотрения его критериев, которые отличают информационные системы, базируемые на технологии "электронных денег", от традиционных систем оплаты в сфере розничных платежей.

С юридической точки зрения, предприятие торговли (услуг) не только приобретает обязательства эмитента у их владельцев и, соответственно, право требования к эмитенту по исполнению данных обязательств, но и вправе уступить их (если такое право предоставлено на законодательном уровне) другим юридическим лицам.

По нашему мнению, точка зрения, согласно которой к системам "электронных денег" следует относить системы, реализующие технологию перевода с устройства на устройство информации в электронном виде

Опыт показывает, что внедрение комплексной оценки предполагает понимание и принятие этой процедуры коллективом, применение оценочных процедур и практическое использование результатов комплексной оценки персонала.

Относительно одноцелевых карт (синоним данного понятия: предоплаченные карты), примером которых могут служить: таксофонные карты, скрэтч-карты, карточки для проезда в метро, транспортные билеты и т. п., следует дать небольшое пояснение.

Наиболее распространенными (по объему выпущенных в обращение "электронных денег" и географии их распространения) являются следующие схемы...

С юридической точки зрения, "электронные деньги" - бессрочные денежные обязательства эмитента на предъявителя в электронной форме, выпуск (эмиссия) в обращение которых осуществляется эмитентом как после получения денежных средств в размере не менее объема принимаемых на себя обязательств, так и в форме предоставленного кредита.

Практика организации самой комплексной оценки персонала, сложившаяся в Главном управлении, состояла из нескольких блоков.